Eigentlich ist es die einfachste Möglichkeit wie wir Menschen miteinander in Kontakt treten, wenn das Wörtchen „eigentlich“ nicht wäre. Sehr häufig ist es aber so, dass wir gerade an der Stelle das größte Problem miteinander haben. Wir stellen nicht sicher, dass wir vom Gleichen geschweige denn vom Selben sprechen. Missverständnisse, Streitigkeiten und nicht zuletzt auch größere Auseinandersetzungen haben hier ihren Ursprung.

Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Kommunikation feilen, Meinungsverschiedenheiten vorbeugen und das Miteinander stärken.

ist der Motor für zielgerichtetes Tun schlechthin, sowohl im privaten wie im beruflichen Kontext. Gerade in letzterem herrscht häufig der Glaube, man müsse aus Führungssicht nur genügend motivieren und schon würde es besser gehen. Doch so verlockend der Gedanke auch ist, von außen können sie bestenfalls Kurzfristiges bewirken, das sich obendrein auch noch recht schnell abnutzt. Ein Wegfall des extern-motivierenden Faktors (Geld, Boni oder ähnliches) wirkt dann eher demotivierend. Der Schlüssel liegt daher eher beim intrinsisch-motivierten Handeln.

Lassen Sie uns gemeinsam nach Wegen suchen dieser Motivationsfalle zu entgehen und Ihre eigene und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden langfristig zu erhöhen.

Wie schön wäre es, wenn es einen Ausbildungsberuf Führung gäbe! Leider ist dem nicht so. Manchmal findet man sog. „Natural Born Leader“, aber sie sind sehr selten. Was macht denn eine gute Führung aus? Sie gibt immer die Richtung vor. Hat immer eine Lösung parat. Ist allwissend.

Weit gefehlt! Gerade in Zeiten des schnellen Wandels, wachsender Herausforderungen, dauernder Unsicherheit und nicht zuletzt des demografischen Wandels braucht es ein hohes Maß an Flexibilität, Selbstreflexion und Vertrauen um hier zu bestehen.

Lassen Sie uns Ihre Führungssituation näher ansehen. Wie sehen Ihre Herausforderungen aus? Was passt schon gut und wo braucht’s noch Veränderung?